股权激励行权是利好吗

立讯精密股权激励行权是利空吗?

立讯精密股权激励行权算非常小的利空,
因为行权后的股份数增加了,
但增加的股份数非常有限。

股票期权行权是利好还是利坏如赤峰黄金

赤峰黄金(600988)股票期权激励能够实现行权肯定是利好!可以激励公司高管为公司的业绩提升而努力。但要实现这一计划必须满足两个条件:一是到行权时公司股价必须高于行权价格 18.9元/股,这样公司高管才会选择行权;二是股权激励设置了业绩条件,公司业绩必须达到设置的指标股权激励才会生效。
最新报道:
赤峰黄金(600988)2016年4月10日晚间发布股票期权激励计划,公司拟向7人授予股票期权 2850 万份,占公司股本总额的4%,其中首次授予 2575 万份,预留 275 万份,行权价格为 18.9元/股。
激励计划显示,激励对象全部为公司高级管理人员,包括公司董事长、董事、总经理、财务总监等。
就首次授予的股票期权来说,第一个行权期的等待期为12 个月,第二个行权期的等待期为24 个月,第三个行权期的等待期为36 个月。其行权条件分别为,以2013-2015年三年业绩的平均值为基数,2016年度-2018年度较 2013-2015年三年净利润的平均值增长分别不低于30%、70%和130%。

股权激励是利空还是利好?

股权激励是利好,
有利于管理团队及核心员工的利益同股东利益保持一致。

股权激励为什么是利好

这么简单的道理,分股权到个人,他们等于为自己干,公司效益好,个人收益增长,就像华为

600690近期推出股权激励计划,请问这个是利好还是利空?

是利好,如果股价低于激励计划,高管手中的期权就成了废纸
但还是限于炒作,介入要慎重,可以等回调介入

股权激励计划的五步连贯

1、股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式,要求公司必须是公众上市公司,有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源,并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等,实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。 定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员,是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论:
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展,具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者,他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
经邦提醒,对不同层面的人应该不同的对待,往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。 根据公平市场价原则,确定股权的授予价格(行权价格)上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者:
1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;
2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 定总量和定个量
定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价,科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格),确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。